-
Biometria w celu kontroli czasu pracy
Niejako na przekór światowym trendom, polski kodeks pracy zabrania wykorzystania biometrii (w tym odcisków palców) w celu monitorowania czasu pracy i kontroli obecności pracowników. Oczywiście nie robi tego wprost, ale do takich wniosków prowadzi powszechnie w Polsce przyjęta metoda wykładni art. 221b Kodeksu pracy, który przewiduje jedynie dwie sytuacje, w których biometria może być stosowana…
-
PRZYSZŁOŚĆ JEST TERAZ
Kogo ma zabić autonomiczny pojazd, gdy stanie się jasne, że wypadkowi nie da się zapobiec? Kierowcę czy przechodnia? Czy gdy rozbudowany algorytm sterujący urządzeniem podejmie decyzję kończącą się śmiercią człowieka, to czy prawo karne ma ukarać informatyka za zabójstwo? I jak znaleźć winnego gdy algorytm składa się z pracy tysięcy informatyków? A co jeśli feralny…
-
Czy zawierać umowę powierzenia przy szkoleniu pracowników?
Decyduje model współpracy i cel szkolenia W tym wypadku należy każdorazowo ocenić dany model współpracy. Trzeba brać pod uwagę, jak w szczegółach realizowane są obowiązki przeprowadzenia szkolenia w konkretnym przypadku i jak pracodawca i firma szkoleniowa uzgodniły swoje role oraz zadania w zakresie przetwarzania danych, a także na ile samodzielnie i w jakich celach podmioty…
-
Pracodawca i banki, ZUS, Urząd Skarbowy. Czy zawierać umowę powierzenia?
ZUS, US, GUS – niezależni administratorzy danych W przypadkach odnoszących się do przekazywania przez administratora, jako pracodawcy danych osobowych takim podmiotom, jak GUS, ZUS, czy urząd skarbowy mamy do czynienia z udostępnieniem danych na podstawie przepisów prawa, nie zaś z powierzeniem przetwarzania. Na administratorze, jako pracodawcy ciąży bowiem obowiązek przekazywania szeregu danych osobowych pracowników w…
-
Outsourcing usług kadrowych. Czy zawierać umowę powierzenia?
Zlecanie (tzw. „outsourcing”) obsługi kadrowej jest wzorcowym przykładem sytuacji, w której dochodzi do powierzenia danych osobowych do przetwarzania. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, rejestrowaniem czasu pracy i składaniem deklaracji. Są to zadania pracodawcy, który jest administratorem danych osobowych swoich pracowników, gdyż przetwarza on je w celu wykonania swoich…
-
Agencja rekrutacyjna. Czy zawierać umowę powierzenia z klientem?
Decyduje model współpracy W branży usług rekrutacyjnych powszechnie przyjęty model biznesowy polega na tworzeniu przez agencje rekrutacyjne bazy danych kandydatów do pracy. Następnie, agencje te przedstawiają swoim klientom – potencjalnym pracodawcom – wybrane kandydatury, a klient wybiera, z którym kandydatem nawiązać kontakt, przeprowadzić dalszą rekrutację i ostatecznie zatrudnić (bądź też i nie). W takim scenariuszu…
-
Nie każde przekazanie danych wymaga zawarcia umowy powierzenia
Powierzenie a udostępnienie danych Nie każdy przypadek przekazania danych osobowych między dwoma podmiotami uzasadnia zawarcie między nimi umowy powierzenia danych do przetwarzania (tzw. DPA). Umowa taka jest zawierana jedynie w razie przekazywania danych między administratorem, a podmiotem przetwarzającym, gdyż jej celem jest umożliwienie administratorowi zachowania kontroli nad danymi osobowymi w sytuacji, gdy to on jest…
-
Administrator czy podmiot przetwarzający? Jak rozróżnić i rozdzielić funkcje?
Administrator Prawna definicja Administratora wskazuje, że jest to podmiot, który ustala cele i sposoby przetwarzania danych osobowych. Jest to więc podmiot, który przetwarza (tj. wykorzystuje) dane osobowe dla wykonania swoich własnych celów (zadań), oraz samodzielnie decyduje o tym w jaki sposób to robi. Przepisy prawne w konkretnych przypadkach mogą wpływać na cele bądź sposoby przetwarzania,…